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DGCRH

DIPLOMADO EN:

Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

El presente programa de capacitación académica permite formar profesionales capaces de aplicar diferentes políticas y herramientas del área de gestión y desarrollo de Recursos Humanos que sepan cómo aplicar diferentes políticas y herramientas para lograr una organización capaz de aprovechar el potencial y desarrollar el talento de sus Recursos Humanos para lograr mejores resultados.

OBJETIVO GENERAL

Formar profesionales capaces de aplicar eficazmente las diferentes herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos en el contexto de empresas e instituciones bolivianas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al término del programa los participantes tendrán los enfoques, habilidades y herramientas para:

  • Manejar conceptos y herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos.
  • Desarrollar una mentalidad eficaz para desempeñarse como gerente de Recursos Humanos.
  • Diseñar herramientas prácticas de gestión de personal.

DIRIGIDO A

  • Profesionales trabajando en el área de Recursos Humanos en empresas o instituciones
  • Profesionales de diferentes áreas como psicólogos, contadores, auditores, ingenieros comerciales u otros profesionales interesados en el área de gestión de personas
  • Consultores del área.

PLAN DE ESTUDIOS

El Programa del Diplomado cuenta con una estructura de asignaturas interrelacionadas entre sí, que permitan abarcar integralmente el tema de Gestión y Coaching del Capital Humano.

La Paz, Cochabamba y Santa Cruz  Oruro, Sucre y Tarija
  • Gestión Estratégica de RRHH y Liderazgo
  • Organización y Medición del Trabajo
  • Legislación Laboral
  • Administración de Personal y Remuneración
  • Reclutamiento y Selección
  • Clima Laboral y Motivación
  • Capacitación y Desarrollo
  • Gestión del Desempeño
  • Negociación y Manejo de Conflictos
  • Seguridad y Salud Laboral
  • Gestión Estratégica de RRHH y Organización de Trabajo
  • Legislación Laboral
  • Administración de Personal y Remuneración
  • Reclutamiento y Selección
  • Clima Laboral y Motivación
  • Capacitación y Desarrollo
  • Gestión del Desempeño

METODOLOGIA

El programa bajo la modalidad presencial tiene un enfoque práctico y moderno, relacionado con la realidad boliviana. Se aplicará una metodología participativa, mediante presentaciones dialogadas, resolución de ejercicios, estudio de casos, role plays y simulaciones. Todos los módulos comprenden un importante componente práctico, en forma de ejercicios y trabajos grupales.

INICIO

Ciudad Inicio
La Paz En ejecución
Cochabamba En ejecución
Santa Cruz 27 de abril de 2017
Oruro 28 de abril de 2017
Tarija En ejecución
Sucre 21 de abril de 2017

 

Reservas

www.upb.edu/registro

 
 
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