Responsables:
Carlos Foronda, Mgr (Director General CEGIE) 
Email: carlosforonda@lp.upb.edu
Mauricio Chumacero (Director Operativo de Proyectos CEGIE)
Email: mauriciochumacero@lp.upb.edu

Colaboradores Asociados:
Ivan Calderon Ramos (Desarrollo de los Grupos Focales y Entrevistas a Profundidad)
Alejandro Zegarra (Especialista en Análisis de Competencias para el Estudio del Mercado Laboral)
Milenka Ocampo (Especialista en Desarrollo Humano)

Resumen:
El estudio del mercado laboral consiste en un análisis del comportamiento de la demanda (instituciones públicas/privadas y empresas) y la oferta (de universidades e institutos técnicos) en torno a: i) la brecha cuantitativa entre la cantidad de profesionales que demandan las instituciones al año y la oferta de profesionales que generan las Universidades e Institutos técnicos, ii) la brecha entre las competencias profesionales que las instituciones requieren para sus puestos de trabajo y las competencias profesionales que forman las Universidades e Institutos técnicos, iii) la influencia en las decisiones que toman los estudiantes de último curso de secundaria para elegir una profesión, ente otros.
El presente proyecto tiene como objetivo diseñar y levantar una encuesta de demanda laboral dirigida a entidades del Sector Publico, Sector Privado y Organismos no Gubernamentales del área Metropolitanas de las ciudades del eje centrar de Bolivia (La Paz, Cochabamba y Santa Cruz), a objeto de evaluar cuanto personal demandan estas entidades y cuál es el perfil profesional que requieren, de manera que se pueda conocer cuál es la oferta potencial de recursos humanos que requiere formar el sistema educativo de nivel superior para los jóvenes puedan insertarse adecuadamente en el mercado laboral. Adicionalmente, esta información debe ser un insumo para evaluar los efectos de las políticas laborales (salario mínimo, mi primer empleo digno, doble aguinaldo, entre otras) a partir de modelos de búsqueda, creación y destrucción de empleo.