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Análisis del mercado laboral boliviano

 

Título del Proyecto:
ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL BOLIVIANO Y DISEÑO DE ENCUESTA DE OFERTA LABORAL

Directores:
Ricardo Nogales C. PhD.c. (CIEE)
Contacto: rnogales@upb.edu
Carlos Foronda R. MSc. (CEGIE)
Contacto: cforonda@upb.edu

Investigadores:
Pamela Córdova O. PhD.c. (CIEE)
Mauricio Chumacero, MSc. (CEGIE)
Hernán Naranjo M. MSc. (CIEE)

Asistentes de Investigación:
Lic. Brisa Rejas G. (CIEE)
Lic. Flavia Buitrago N. (CEGIE)
Lic. Gabriela Arteaga B. (CEGIE)
Lic. Andrea Alcaraz R. (CEGIE)
Lic. Fátima Rico E. (CEGIE)

Resumen:
En América Latina los mercados de trabajos se enfrentan con dos problemas principales, las altas tasas de informalidad y las bajas tasas de productividad (BID,2009). Datos del Banco Interamericano de Desarrollo (SIMS, 2014) indican que la informalidad laboral calculada como el porcentaje de trabajadores no afiliados a las seguridad social afecta en promedio al 55% de la población económicamente activa de la región. Además, en América Latina, el nivel promedio de productividad equivale solo al 25% de la productividad de Estados Unidos (Conference Board, 2015).

En Bolivia los problemas de informalidad y de baja productividad son aún más agudos. En efecto con una tasa de informalidad el 81% (SIMS, con datos del 2012), Bolivia tiene la economía con el tercer mayor nivel de informalidad laboral en la región apenas superada por Honduras (83%) y Nicaragua (81%). Paralelamente, Bolivia está entre los países con las menores tasas de productividad laboral en la región. Datos del Conference Board (2014) indican que la productividad laboral en Bolivia solo alcanza el 9,4% de la productividad laboral de Estados Unidos y solo ha crecido en un 20% durante los últimos 25 años (contra un 90% en Chile y un 60% en Perú por ejemplo).

Las deficiencias del funcionamiento del mercado laboral en Bolivia contribuyen a explicar los altos niveles de informalidad laboral y los bajos niveles de productividad en el país. En particular los factores vinculados con i) la baja calidad y pertinencia de la oferta educativa y formativa, ii) las habilidades de los trabajadores y iii) la legislación laboral, tienen importantes consecuencias sobre el desempeño de la economía boliviana.

Este proyecto tiene el objetivo de reflexionar sobre con afrontar y superar los problemas de baja productividad laboral y otros aspectos que causan la baja generación de empleo formal y la precariedad del mismo. Complementar, analizar y sistematizar la información disponible sobre el mercado laboral en Bolivia a través de la realización de estudios sobre: i ) características de la oferta laboral en las áreas metropolitanas de los departamentos del eje central del país ii) los procesos de búsqueda de empleo/puesto vacante, las brechas de habilidades y salarial, y iii) el funcionamiento general del mercado laboral en Bolivia.

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