La gestión por competencias en el ámbito empresarial, hace énfasis en el compromiso de cada uno de sus miembros, lo cual, propone un sistema eficiente en dirección a la capacidad innovadora organizacional, bajo el marco laboral y empresarial en donde se desempeña, siempre y cuando este fundamentada en las habilidades fundamentales y estratégicas de las personas para la generación del conocimiento.

OBJETIVO

Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y una visión global y estratégica para gestionar el capital humano en base a competencias, con el fin de promover el talento organizativo y generar resultados organizacionales eficientes.

MODULOS

• Comportamiento organizacional y el sistema de gestión por competencias.
• Dirección estratégica del talento humano en base a competencias.
• Análisis y valoración de puestos por competencias.
• Estrategias de reclutamiento y selección por competencias.
• Gestión del conocimiento y desarrollo del talento.
• Política retributiva en base a competencias.
• Gestión del clima laboral y la evaluación del desempeño.