DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO: ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO EN EL EJE CENTRAL DE BOLIVIA

Autores/as

  • Mónica Yaneth Cadena Vaca Universidad Privada Boliviana

DOI:

https://doi.org/10.23881/idupbo.020.2-2e

Palabras clave:

Discriminación Salarial, Género, Teoría del Capital Humano, Metodología Oaxaca-Blinder

Resumen

En el trabajo de investigación se analiza la existencia de discriminación salarial por género en los departamentos del eje central de Bolivia y en las pequeñas, medianas y grandes empresas del área urbana; el estudio se sustenta en la teoría del capital humano de Becker [1], aplicándose la metodología de Oaxaca –Blinder [2], para la descomposición salarial de hombres y mujeres. Se comprueba que en el eje central del país existe discriminación salarial por género, donde la mujer percibe 17 % menos de salario que los hombres pese a contar con las mismas características. En el análisis por departamento, en La Paz se estimó 20.2% menos de salario, seguido de Santa Cruz con 15.3% y Cochabamba 14.7% respectivamente. Se demostró con un 19% que en las pequeñas empresas existe un mayor grado de discriminación salarial ,13% en las medianas empresas y 11% en las grandes empresas, tomando en cuenta la media de los individuos tanto para hombres como para mujeres.

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Publicado

22-01-2021

Cómo citar

Cadena Vaca, M. Y. (2021). DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO: ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO EN EL EJE CENTRAL DE BOLIVIA. Revista Investigación &Amp; Desarrollo, 20(2). https://doi.org/10.23881/idupbo.020.2-2e

Número

Sección

Economía, Empresa y Sociedad