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IMPORTANCIA

En muchas organizaciones se puede observar una gestión tradicional en la cual los gerentes se limitan a gestionar factores económicos y estructurales. Este enfoque limitado implica una negación de la importancia de aspectos culturales y una subvaloración del elemento humano lo cual frecuentemente resulta en malentendidos y conflictos entre la gerencia y los empleados.  

En este sentido, es importante el cambio de paradigma, dejando el enfoque netamente racional y adoptando un enfoque psicológico para entender y manejar los procesos inter-organizacionales. En la práctica eso significa un reconocimiento y manejo adecuado de la diversidad del factor humano, sus diferentes valores, competencias y motivaciones dentro el contexto organizativo.   

OBJETIVO

Generar capacidades para aplicar eficazmente las diferentes herramientas relacionadas con la psicología organizacional en el contexto de empresas e instituciones.

MODULOS

  • Liderazgo e inteligencia emocional.
  • Clima laboral y cultura organizacional.
  • Procesos grupales: conflictos y coaching.
  • Pruebas psicológicas en la selección del personal.
  • Personalidad y desarrollo profesional.
  • El Assessment Center.
  • Psicología positiva: gestión del bienestar organizacional.


Inicio a nivel nacional: 18 de octubre de 2021